在一家电器公司作业的女职工钟某，由于休生育奖赏假，被公司以旷工为由开除。两边闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖赏假、哺乳假薪酬丢失以及违法免除劳作联系赔偿金。日前，广州市中级人民法院举行"女职工权益维护典型事例"新闻发布会。会上通报了上述事例，法院提示，女职工合法生育依法享有奖赏假日。

我国劳作法明确规则，女职工生育享有休产假等权益。《广东省施行〈女职工劳作维护特别规则〉方法》及《广东省人口与计划生育法令》也规则，女职工生育契合法律法规和计划生育方针的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖赏假。但在实际中，不少女职工为了保住饭碗，避免与用人单位产生胶葛，尽量挑选不休或少休奖赏假，即便遇到胶葛也很少自动维权。

在此次事例中，女职工钟某遭受侵权后，拿起法律武器活跃维权显得非常可贵。而法院依法判定企业违法，既是给女职工支持，维护其合法权益，也让违法企业付出了相应的价值，给用人单位上了一堂揭露的法治课，警示一些企业有必要维护好女人职工的各项权益，不能由于节约用工本钱而危害女人职工权益。

事实上，还有不少女人在职场上遭受隐形轻视，导致工作性别轻视长期存在，合法权益难以保证。站在用人单位视点来看，由于顾忌女人"三期"（孕期、产假日、哺乳期），在某种程度上也意味着企业"劳作本钱"和不稳定要素的添加。为了削减隐形本钱和完本钱身利益最大化，一些企业挑选了对女人职工合法权益视若无睹。

所以，更好地保证女人职场权益，还得构成多方合力。一方面，有关部门要出台相关办法消除用人单位的顾忌，构建一套公平合理的假日本钱分管机制。尽管从短期看，女人职工生育度假看似会添加用人本钱，但长远看却有利于进步企业形象，进步职工活跃性、增强企业凝聚力，更是国家人力资源走向科学化办理和调整的必要保证。为此，有关部门无妨出台相关财政补贴、税收减免办法等，活跃承当部分企业的用工本钱，减轻用人单位的担负。

另一方面，还要健全相关法律法规。具有可操作性的法律法规应尽早提上议程，劳作裁定组织依法公平判决相关劳作胶葛，进一步完善投诉途径、维权机制，加大监督和处分力度，构成对用人单位的引导、教育痛经怎么办缓解疼痛和警示效果。（刘琛）

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